UN PERCORSO DI TRASFORMAZIONE

DUE LIVELLI QUATTRO TAPPE

Individui, Gruppi e Leader vengono coinvolti in un percorso di trasformazione che produce un Cambiamento Culturale e in parallelo un Cambiamento Organizzativo.

Attraverso una sequenza di quattro tappe cambiano gli atteggiamenti e i comportamenti dei partecipanti e la Collaborazione diventa il naturale atteggiamento operativo di ogni persona.

Stimoliamo il Cambiamento Culturale ragionando insieme sui valori, le qualità e le competenze che ciascuno può sviluppare, sperimentare e attivare nella vita lavorativa e personale.

Stimoliamo il Cambiamento Organizzativo lavorando insieme per ideare, sperimentare e attivare nuove procedure, buone pratiche e nuove modalità organizzative.

 

Il percorso di trasformazione si svolge secondo una rigorosa logica progressiva su quattro tappe: 

1)Sviluppare e sostenere la Motivazione.

2)Creare un profondo senso di Responsabilizzazione.

3)Rafforzare l’attitudine alla Collaborazione.

4)Realizzare l’Integrazione del modello collaborativo.

Si parte necessariamente dal primo modulo ma ogni modulo può essere scelto come punto di arrivo.

Un percorso articolato in questo modo accompagna le organizzazioni nell’allentare la stretta di una gerarchia cui faticano a rinunciare.

Al tempo stesso accompagna gli individui nell’assumere le responsabilità a cui tendono e che spesso non sanno gestire senza qualcuno che li diriga.

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