LE FONDAMENTA

L’evoluzione verso una Governance Collaborativa, non può limitarsi al puro snellimento di procedure, o all’affinamento di mere tecniche comportamentali.

ColGo ha sviluppato un metodo per operare sulle quattro componenti chiave di trasformazione: 

i singoli individui,

 i gruppi di cui fanno parte,

 i leader che li guidano e soprattutto 

il clima valoriale in cui operano.

Il Valore della persona è la chiave di accesso al nuovo, autentico agire per un fruttuoso futuro.

Potenziare quel che già ogni individuo riconosce di sé. Individuare ciò che esiste in potenzialità ma appare nascosto. Portare ognuno al massimo livello di espressione per essere partecipi, responsabili, autonomi e motivati.

Il Gruppo è depositario dell’intelligenza collettiva, è capace di esprimere un consenso oggettivo, ed è dotato di capacità terapeutiche verso il singolo.

Serve a molto di più che solo a fare squadra.

Il Leader diventa colui che porta i singoli e il gruppo a Pensare insieme, Sentire insieme, Volere insieme, Realizzare insieme.

Con un reale senso degli scopi dell’Organizzazione ed un’attenta cura verso gli scopi dei Singoli.

Il Clima valoriale è il terreno su cui germoglia l’idea che cresce e si sviluppa in azione.

Qualità, Valori e Competenze individuali, riconosciute e illuminate, compongono il clima adatto affinché l’agire di ciascuno si possa esprimere motivato, fiducioso ed efficace.

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